La Defensoría del Pueblo se refirió sobre el fallo judicial que declara válida la reducción de la remuneración sin el consentimiento del trabajador e indicó que esa decisión no puede ser aplicada de manera general porque afectaría el carácter intangible de las remuneraciones.

Refirió que la mencionada resolución judicial (Cas. Lab. Nº 00489-2015 LIMA) establece que el empleador puede reducir unilateralmente la remuneración del trabajador en contextos especiales y sin que suponga una disminución significativa y arbitraria de la misma.
“Los derechos laborales protegidos por la Constitución, entre los que se incluye la remuneración, no pueden ser recortados ni eliminados”,  agregó.
 Finalmente, reafirmó su compromiso de seguir supervisando y promoviendo la protección de los derechos laborales de todos los trabajadores.

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