Este 15 de mayo vence el plazo para que las empresas realicen el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores, un derecho vigente para aquellos que laboran en la formalidad.

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Pero, ¿qué es la CTS? El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo indica que la CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo.

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¿Quiénes lo reciben? Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.

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Las personas sujetas a regímenes especiales de CTS como los trabajadores del hogar, pequeñas empresas, micro empresas, trabajadores agregarios y CAS están excluídos total o parcialmente de percibir el beneficio.

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El derecho nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral. Se paga en dos períodos: Noviembre – abril y mayo -octubre.

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CÁLCULO

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A continuación, un ejemplo para calcular la CTS.

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Trabajador con remuneración fija 

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Remuneración S/3.000
Asignación familiar: S/85.00
Gratificación (dic): S/3.085

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RC = 3.000 (remuneración a abril)
514 (1/6 de la gratificación)
85 (Asignación familiar)
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S/3.599

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