Gratificación-diciembre

Los trabajadores que estén contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial o fijo y que hayan laborado por lo menos un mes, tienen derecho a recibir la gratificación por Navidad, así lo explicó el laboralista César Puntriano Rosas para el diario El Peruano.

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Gratificación por navidad

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El plazo de pago de este beneficio vencerá el viernes 15 de diciembre de este año. Para calcular el monto de este beneficio, indicó que deberá determinarse a cuánto ascendió la remuneración del trabajador el 30 de noviembre.

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¿Cómo calcular el monto de mi gratificación?

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Además, explicó que la gratificación por Navidad equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador laboró todo el último semestre (julio-diciembre del 2017) y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor, debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses y días laborados en dicho período.

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Se considera como tiempo laborado para el cálculo de la gratificación el descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, entre otros, detalló el experto, que además es socio del Estudio Muñiz.

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Sin embargo, si el trabajador cesa antes del pago de la gratificación, solo percibirá una gratificación trunca, la cual asciende a 1/6 de la remuneración computable por mes calendario completo laborado en el semestre, no se tendrán en cuenta los días de labor.

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La gratificación por Navidad está inafecta de aportes, contribuciones y descuentos, con lo cual no se aplicarán sobre esta los aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP), Essalud, contribuciones al Senati, Sencico o Conafovicer.

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Se exceptúa de esa inafectación al impuesto a la renta de quinta categoría (IR5ta), los descuentos autorizados por el trabajador y los descuentos judiciales, comentó Puntriano.

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En cuanto a la contribución a Essalud por la gratificación por Navidad que no se pagará a esta institución (9%), dijo que esta deberá abonarse a los trabajadores bajo el concepto de bonificación extraordinaria no remunerativa ni pensionable, por lo que solo está afecta al IR5ta.

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Tratándose de trabajadores cubiertos por una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte a Essalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de dicha gratificación, agregó.

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Consideraciones

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Aquellos trabajadores que han acordado con su empleador que su remuneración se abone de manera integral anual, no tienen derecho a una remuneración adicional por concepto de gratificación por Navidad porque esta se viene abonando en forma mensual conjuntamente con la remuneración básica, sostuvo Puntriano. La falta de pago íntegro y oportuno de la gratificación es una infracción laboral grave, que puede generar multas a los empleadores de hasta 91,125 soles más intereses legales laborales, agregó.

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Información de El Peruano

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